Tipus de Contracte

QUINS TIPUS DE CONTRACTE EXISTEIXEN?

Tenim 4 tipus de contracte: Els indefinits, els temporals, els de formació i els de pràctiques.


CONTRACTES INDEFINITS

Durada
Com el seu mateix nom indica no té temps d'acabament, és a dir no sabem quan se'ns acaba.

Jornada
Complerta o parcial, depèn de la necessitat de l'empresa.

Acabament
S'acaba per les causes legalment escrites (acomiadament, baixa voluntària,
mort, jubilació, crisi i tancament empresarial, etc.), amb la indemnització remunerada.


CONTRACTES TEMPORALS

Que són? 

Són contractes que tenen la durada definida, però, no sempre és sap el dia d'acabament.



Diferents tipus de contractes temporals

Contracte per obra o servei

Que és?
És un contracte per a realitzar una obra o servei en concret, és a dir treballar dins l'empresa però sense que la feina a realitzar estigui dins el cicle productiu normal de l'empresa.

Durada
La durada d'aquest contracte serà depenent del temps necessari per a realitzar aquesta tasca. Això si, pot tenir una durada màxima de 3 anys.


Jornada
Complerta o parcial, depèn de la necessitat de l'empresa.


Acabament
Com ja em dit, el contracte acaba amb el temps que és necessiti per a realitzar la tasca. Si el contracte dura més d'un any , l'empresa ha d'avisar l'acabament d'aquest amb 15 dies d'antelació.


Condicions
11 dies de salari per cada any treballat per a contractes temporals que es formalitzin a
partir de l’1 de gener de 2014

12 dies de salari per cada any treballat per a contractes temporals que es formalitzin a
partir de l’1 de gener de 2015.

Contracte eventual per circumstàncies de la producció

Que és?
És un contracte per a realitzar feines puntuals del mercat, és a dir acumulació de tasques o un excés de comandes dins l'activitat normal de l'empresa, fins que finalitzin la situació.


Durada
Té una durada de 6 mesos.


Jornada
Complerta o parcial, depèn de la necessitat de l'empresa


Acabament
L'empresa ha d'avisar l'acabament d'aquest amb 15 dies d'antelació, i lliurar-te una quitança.
[Quitança: Document que l'empresa presenta al treballador per a que el signi quan s'acaba la relació laboral.]


Condicions
11 dies de salari per cada any treballat per a contractes temporals que es formalitzin a
partir de l’1 de gener de 2014

12 dies de salari per cada any treballat per a contractes temporals que es formalitzin a

partir de l’1 de gener de 2015.

CONTRACTE DE SUBSTITUCIÓ

Que és?

Dos tipus de contracte:

• Ordinari: Substituïm al treballador d'un lloc de treball, amb reserva per aquest.

• Específic: Cobrim un lloc de treball mentre que dura el procés de selecció o promoció per la cobertura de la vacant.

Durada

Si es del tipus ordinari el contracte durarà mentre que estigui lliure la vacant i si és de tipus específic, tindrà una durada màxima de 3 mesos.

Jornada
Complerta o parcial, depèn de la necessitat de l'empresa.


Acabament

El contracte de substitució s’extingeix quan es dóna una de les següents circumstàncies:

• Es reincorpora el treballador o treballadora substituït/da. 
• S'acaba el termini que aquest tenia per reincorporar-se. 
• S’acaba el dret de reserva del lloc de treball. 
• Han passat 3 mesos en els casos de processos de selecció.

Condicions
Si després de que és compleixin alguna d'aquestes circumstàncies el treballador segueix realitzant la feina el contracte passa a ser INDEFINIT

Segueix a l'apartat de: Comportar-se a la feina: Que fer i Que NO fer